"Минималка" и "северные" надбавки

Comments

• Нашла для Вас.
  
  Первое мнение Согласно ст. 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Означает ли это, что на МРОТ необходимо начислять северные надбавки?
  Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки, МРОТ не увеличивается на надбавки и районные коэффициенты.
  
  Второе мнение "Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 2
  
  Вопрос: С 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда был увеличен до 4330 руб. Означает ли это, что теперь оклад работников должен быть не ниже указанной суммы? Или в понятие МРОТ входит и оклад, и дополнительные выплаты (премии, районные коэффициенты и т.д.)?
  
  Ответ: Нормативным документом, регламентирующим данный вопрос, является Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", согласно ст. 1 которого минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. установлен в сумме 4330 руб. в месяц.
  В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  Из вышесказанного следует, что в понятие МРОТ входит и оклад, и всевозможные дополнительные выплаты. Поэтому оклад может быть установлен менее 4330 руб.
  
  Н.Н.Булыга
  Редактор журнала
  "Отдел кадров
  бюджетного учреждения"
  Подписано в печать
  05.02.2009
  
  
• Работникам предприятий расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Таким образом, выплата районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы.
  В соответствии с абз.3 ст.10 Закона N 4520-1 районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера. Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы. Таким образом, районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда.
  
  Моё мнение, при начислении, ваш оклад должен быть увеличен на 15%.
• Если в вашем регионе принято Региональное соглашение о МРОТ (по Удмуртии я не нашла), то за полностью отработанную норму времени в месяц вы должны оплатить работнику - не ниже Регионального МРОТ, а если не принято - то, на мой взгляд, не ниже Федерального МРОТ, увеличенного на гарантированную ТК компенсацию климатических условий.
  В связи с противоречием между тремя статьями ТК (129,133, 315) в случае отсутствия Регионального МРОТ, для расчёта пособий за счёт государства, а не зарплаты, лучше применять Федеральный МРОТ без увеличения на РК и СН (не выше 4330 руб.).
• Цитата: гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате

  
  Так мы не лишаем этой гарантии. Делаем оклад 3768 и начисляем дополнительно к нему 15% р/к. Вот и гарантия соблюдена.
  Речь то немного о другом мы должны "оклад" с МРОТ сравнивать или всю зарплату с МРОТ.
  Из текущего написания ТК - всю зарплату сравниваем с МРОТ.
  Полностью вопрос раскрыт в этой теме что-то новое добавить сложно. Заметьте, что даже ВС РФ пошел на попятную.
  
• Цитата: Цитата: гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной платеТак мы не лишаем этой гарантии. Делаем оклад 3768 и начисляем дополнительно к нему 15% р/к. Вот и гарантия соблюдена.Речь то немного о другом мы должны "оклад" с МРОТ сравнивать или всю зарплату с МРОТ.Из текущего написания ТК - всю зарплату сравниваем с МРОТ.Полностью вопрос раскрыт в этой темечто-то новое добавить сложно. Заметьте, что даже ВС РФ пошел на попятную.

  
  Я тоже пришла к такому выводу, но написать не решилась, подумала, что-то здесь не нормально...
  Ждала ответа Расчетчика.